బ్యాక్గ్రౌండ్ వెరిఫికేషన్లో దొరికితే ఉద్యోగం పోవడమే కాదు.. చట్టపరమైన చర్యలూ తప్పవు
రాజనీతి ప్రత్యేక కథనం | ఆగస్టు 1, 2026
ఐటీతో పాటు ప్రైవేట్ రంగంలో ఉద్యోగాల కోసం పోటీ పెరుగుతున్న నేపథ్యంలో కొందరు అభ్యర్థులు నకిలీ అనుభవ ధ్రువపత్రాలు (Experience Certificates), తప్పుడు రెజ్యూమేలు, కల్పిత ఉద్యోగ వివరాలతో అవకాశాలు పొందేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నారు. అయితే ప్రారంభంలో ఉద్యోగం వచ్చినా, సంస్థలు నిర్వహించే బ్యాక్గ్రౌండ్ వెరిఫికేషన్ (BGV)లో నిజాలు బయటపడితే తీవ్ర పరిణామాలు ఎదుర్కోవాల్సి వస్తుందని హెచ్ఆర్ నిపుణులు హెచ్చరిస్తున్నారు.
ప్రస్తుతం చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగులను నియమించే ముందు, అలాగే ఉద్యోగంలో చేరిన తర్వాత కూడా అనుభవ వివరాలు, గత సంస్థల సమాచారం, జీతం, ఉపాధి కాలం, విద్యార్హతలు వంటి అంశాలను ప్రత్యేక ఏజెన్సీల ద్వారా ధ్రువీకరిస్తున్నాయి. ఈ పరిశీలనలో నకిలీ ధ్రువపత్రాలు, తప్పుడు ఉద్యోగ అనుభవం లేదా కల్పిత సంస్థల పేర్లు బయటపడితే సంస్థలు కఠిన చర్యలు తీసుకునే అవకాశం ఉంది.
నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, తప్పుడు సమాచారం సమర్పించిన ఉద్యోగిని సంస్థ వెంటనే విధుల నుంచి తొలగించవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో నియామకాన్ని రద్దు చేయడం, పూర్తి సెటిల్మెంట్ను నిలిపివేయడం, అంతర్గత బ్లాక్లిస్టులో చేర్చడం వంటి చర్యలు కూడా తీసుకునే అవకాశం ఉంటుంది. మోసం జరిగినట్లు నిర్ధారణ అయితే సంబంధిత చట్టాల కింద పోలీసు ఫిర్యాదు చేసే హక్కు కూడా కంపెనీలకు ఉంటుంది.
ప్రత్యేకించి ఐటీ రంగంలో నకిలీ అనుభవ ధ్రువపత్రాల సమస్య కొత్తది కాదని పరిశ్రమ వర్గాలు చెబుతున్నాయి. ఈ మోసాలను అరికట్టేందుకు కంపెనీలు సాంకేతిక ఆధారిత బ్యాక్గ్రౌండ్ వెరిఫికేషన్, ప్రత్యక్ష సంస్థల ధృవీకరణ, ఉద్యోగ చరిత్ర పరిశీలన వంటి ప్రక్రియలను మరింత కట్టుదిట్టం చేస్తున్నాయి.
ఉద్యోగం కోసం తప్పుడు పత్రాలను ఆశ్రయించడం తాత్కాలిక ప్రయోజనం కలిగించినా, భవిష్యత్ కెరీర్పై తీవ్ర ప్రభావం చూపే ప్రమాదం ఉందని న్యాయ, మానవ వనరుల నిపుణులు సూచిస్తున్నారు. సరైన నైపుణ్యాలు, నిజమైన అనుభవం ఆధారంగానే ఉద్యోగాలను సంపాదించడం దీర్ఘకాలంలో వ్యక్తిగతంగానూ, వృత్తిపరంగానూ మేలు చేస్తుందని వారు పేర్కొంటున్నారు.
ఐటీతో పాటు ప్రైవేట్ రంగంలో ఉద్యోగాల కోసం పోటీ పెరుగుతున్న నేపథ్యంలో కొందరు అభ్యర్థులు నకిలీ అనుభవ ధ్రువపత్రాలు (Experience Certificates), తప్పుడు రెజ్యూమేలు, కల్పిత ఉద్యోగ వివరాలతో అవకాశాలు పొందేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నారు. అయితే ప్రారంభంలో ఉద్యోగం వచ్చినా, సంస్థలు నిర్వహించే బ్యాక్గ్రౌండ్ వెరిఫికేషన్ (BGV)లో నిజాలు బయటపడితే తీవ్ర పరిణామాలు ఎదుర్కోవాల్సి వస్తుందని హెచ్ఆర్ నిపుణులు హెచ్చరిస్తున్నారు.
ప్రస్తుతం చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగులను నియమించే ముందు, అలాగే ఉద్యోగంలో చేరిన తర్వాత కూడా అనుభవ వివరాలు, గత సంస్థల సమాచారం, జీతం, ఉపాధి కాలం, విద్యార్హతలు వంటి అంశాలను ప్రత్యేక ఏజెన్సీల ద్వారా ధ్రువీకరిస్తున్నాయి. ఈ పరిశీలనలో నకిలీ ధ్రువపత్రాలు, తప్పుడు ఉద్యోగ అనుభవం లేదా కల్పిత సంస్థల పేర్లు బయటపడితే సంస్థలు కఠిన చర్యలు తీసుకునే అవకాశం ఉంది.
నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, తప్పుడు సమాచారం సమర్పించిన ఉద్యోగిని సంస్థ వెంటనే విధుల నుంచి తొలగించవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో నియామకాన్ని రద్దు చేయడం, పూర్తి సెటిల్మెంట్ను నిలిపివేయడం, అంతర్గత బ్లాక్లిస్టులో చేర్చడం వంటి చర్యలు కూడా తీసుకునే అవకాశం ఉంటుంది. మోసం జరిగినట్లు నిర్ధారణ అయితే సంబంధిత చట్టాల కింద పోలీసు ఫిర్యాదు చేసే హక్కు కూడా కంపెనీలకు ఉంటుంది.
ప్రత్యేకించి ఐటీ రంగంలో నకిలీ అనుభవ ధ్రువపత్రాల సమస్య కొత్తది కాదని పరిశ్రమ వర్గాలు చెబుతున్నాయి. ఈ మోసాలను అరికట్టేందుకు కంపెనీలు సాంకేతిక ఆధారిత బ్యాక్గ్రౌండ్ వెరిఫికేషన్, ప్రత్యక్ష సంస్థల ధృవీకరణ, ఉద్యోగ చరిత్ర పరిశీలన వంటి ప్రక్రియలను మరింత కట్టుదిట్టం చేస్తున్నాయి.
ఉద్యోగం కోసం తప్పుడు పత్రాలను ఆశ్రయించడం తాత్కాలిక ప్రయోజనం కలిగించినా, భవిష్యత్ కెరీర్పై తీవ్ర ప్రభావం చూపే ప్రమాదం ఉందని న్యాయ, మానవ వనరుల నిపుణులు సూచిస్తున్నారు. సరైన నైపుణ్యాలు, నిజమైన అనుభవం ఆధారంగానే ఉద్యోగాలను సంపాదించడం దీర్ఘకాలంలో వ్యక్తిగతంగానూ, వృత్తిపరంగానూ మేలు చేస్తుందని వారు పేర్కొంటున్నారు.